Il futuro della nostra regione, e più in generale il futuro del lavoro, impone una riflessione profonda e un cambio di paradigma rispetto ai modelli tradizionali.
Non è sufficiente incrementare la produzione o attrarre investimenti; è imperativo costruire un tessuto economico capace di generare opportunità concrete e sostenibili per tutti i cittadini.
Questo implica una ridefinizione del concetto stesso di “lavoro” e del suo valore sociale ed economico.
Come sottolineato durante la presentazione del rendiconto sociale regionale 2024 dell’INPS Valle d’Aosta, la crescita del Prodotto Interno Lordo (PIL) non può essere l’unico metro di valutazione del benessere collettivo.
Un aumento della ricchezza a livello macroeconomico deve tradursi in un miglioramento tangibile della qualità della vita dei singoli individui e delle famiglie.
Questo significa affrontare, con urgenza, la questione salariale.
Un sistema in cui i profitti aziendali crescono a fronte di stipendi stagnanti o in crescita modesta, acuisce le disuguaglianze e mina la coesione sociale.
La Valle d’Aosta, con le sue peculiarità geografiche e demografiche, si trova di fronte a una sfida specifica: gestire la stagionalità del lavoro.
Questa caratteristica, se non affrontata con lungimiranza, rischia di perpetuare precarietà e limitare le prospettive di crescita professionale per molti.
È necessario, quindi, promuovere politiche attive che favoriscano la diversificazione economica e la creazione di posti di lavoro stabili e qualificati, capaci di valorizzare le competenze e il potenziale umano del territorio.
Il welfare territoriale, inteso come sistema di protezione sociale e di sostegno al reddito, deve essere ripensato in chiave innovativa, integrando risorse pubbliche e iniziative private, e ponendo al centro il benessere dei cittadini.
Questo implica non solo la garanzia di prestazioni pensionistiche adeguate, ma anche l’accesso a servizi essenziali come l’assistenza sanitaria, l’istruzione, la formazione professionale e l’housing.La creazione di un ambiente di lavoro attraente e di qualità non è solo una questione di retribuzione, ma anche di condizioni di lavoro dignitose, di opportunità di crescita professionale, di equilibrio tra vita privata e vita lavorativa, e di rispetto dei diritti dei lavoratori.
È fondamentale promuovere la contrattazione collettiva, rafforzare la rappresentanza sindacale, e garantire il rispetto delle normative in materia di sicurezza sul lavoro e di parità di genere.
In definitiva, il futuro del lavoro in Valle d’Aosta, e in Italia, richiede un impegno collettivo e una visione strategica che sappia coniugare la crescita economica con la giustizia sociale, la sostenibilità ambientale e il benessere delle generazioni future.
Si tratta di un investimento nel capitale umano, che è la risorsa più preziosa di qualsiasi comunità.
