Benefit aziendale innovativo: ferie convertite in tempo libero per dipendenti Edileco.

Edileco, la società cooperativa italiana specializzata in costruzioni e ristrutturazioni ecocompatibili con sede a Nus, ha recentemente introdotto un innovativo benefit aziendale per i suoi 150 dipendenti: ferie extra convertite in tempo libero, totalizzando complessivamente 18.000 ore di lavoro. Questa iniziativa è stata ulteriormente potenziata dalla chiusura aziendale programmata per una settimana, permettendo ai lavoratori di godere di un intero mese di ferie retribuite. Il comunicato stampa dell’azienda valdostana sottolinea l’importanza attribuita al benessere dei dipendenti, considerando le ferie come un premio per il contributo fornito nel corso degli anni e come un investimento nel bilanciamento tra vita lavorativa e personale. Secondo quanto riportato, durante questo periodo straordinario l’85% dei dipendenti ha scelto di trascorrere il tempo extra con la famiglia, mentre oltre la metà ha optato per viaggiare sia da soli che in compagnia o per visitare amici e parenti all’estero.Una parte significativa dei lavoratori (20%) ha dedicato le giornate libere alla formazione personale o alle proprie passioni, partecipando a corsi di pasticceria, lezioni di musica o impegnandosi nella stesura della tesi di laurea. Altri hanno preferito concentrarsi sullo sport (20%), mentre alcuni hanno deciso di donare il proprio tempo libero ad attività benefiche e di volontariato.Il presidente di Edileco, Davide Trapani, ha commentato positivamente questa iniziativa come un segno tangibile del riconoscimento verso coloro che contribuiscono al successo dell’azienda. L’investimento di circa 1 milione di euro dimostra l’impegno nell’offrire ai dipendenti la possibilità di dedicarsi alle proprie passioni al fine di ricaricare le energie e affrontare il lavoro quotidiano con maggiore entusiasmo.In conclusione, Edileco si pone come esempio virtuoso nel valorizzare il tempo dei propri dipendenti e nel promuovere un ambiente lavorativo improntato sulla soddisfazione professionale e personale, puntando sulla crescita collettiva e sul benessere individuale come pilastri fondamentali del successo aziendale.