Il drammatico incremento delle segnalazioni di violenza contro le donne in Italia non è più un’emergenza silente relegata all’ambito relazionale intimo, ma si estende con inquietante pervasività anche negli ambienti lavorativi.
Dati recenti rivelano una realtà allarmante: ben 65.000 lavoratrici hanno subito forme di ricatto sessuale, un numero che riflette solo la punta di un iceberg di esperienze traumatiche spesso taciute per paura, vergogna o mancanza di fiducia nelle istituzioni.
L’analisi condotta da Margherita Sabrina Perra, esperta del dipartimento di Scienze Politiche e Sociali dell’Università di Cagliari, evidenzia un dato cruciale: la fonte di pericolo, statisticamente, si concentra sempre più nel contesto lavorativo, superando, in termini di rischio percepito, persino l’ambiente domestico o quello degli ex partner.
Questa dinamica sottrae la violenza al controllo più immediato della sfera privata, inserendola in un sistema di potere gerarchico e complesso, dove la vittima si trova spesso in una posizione di vulnerabilità economica e professionale.
La difficoltà di definire i confini della violenza e la sua banalizzazione rappresentano elementi chiave che alimentano il fenomeno.
L’assunzione di comportamenti abusivi, come commenti inappropriati o allusioni sessuali, viene talvolta minimizzata o giustificata con argomentazioni superficiali e distorte.
La frase “e allora non si può più fare un complimento” incarna questo pericoloso relativismo, che offusca la gravità delle azioni predatrici e colpevolizza la vittima, erigendo un muro di silenzio e impunità.
Questa normalizzazione del comportamento sessualmente molesto ha profonde conseguenze.
Non si tratta solo di un singolo episodio di disagio, ma di un clima di paura e ansia che mina la salute mentale delle lavoratrici, compromette la loro carriera e impoverisce l’intera organizzazione.
Un ambiente lavorativo contaminato dalla violenza genera sfiducia, demotivazione e una riduzione della produttività complessiva.
La risposta a questo problema non può limitarsi a interventi di sensibilizzazione, sebbene necessari.
È fondamentale un approccio multidisciplinare che coinvolga istituzioni, aziende, sindacati e la società civile.
È necessario rafforzare le leggi e i meccanismi di tutela, garantire la confidenzialità e l’effettiva protezione delle vittime, promuovere una cultura del rispetto e dell’uguaglianza e investire in programmi di formazione per uomini e donne, volti a decostruire stereotipi di genere e a promuovere relazioni interpersonali sane e basate sul consenso.
Inoltre, è imperativo che le aziende sviluppino protocolli chiari e accessibili per la segnalazione e la gestione di episodi di molestie, garantendo procedure trasparenti e imparziali.
L’assenza di questi strumenti crea un clima di impunità e scoraggia le vittime a denunciare.
La lotta contro la violenza sulle donne non è solo una questione di giustizia, ma anche di sviluppo sociale ed economico.
Un ambiente lavorativo sicuro e rispettoso è un diritto fondamentale e un presupposto essenziale per il benessere individuale e la prosperità collettiva.
