Macron, leader nel settore dell’abbigliamento sportivo, rafforza la sua presenza nel territorio bolognese con un significativo piano di espansione che trasforma radicalmente il suo Campus di Valsamoggia. L’avvio dei lavori per il ‘Macron Distribution Center 2’ segna una tappa cruciale, portando la superficie complessiva del quartier generale a superare i 150.000 metri quadrati, testimonianza di una crescita strategica e di un impegno costante verso l’innovazione. L’investimento di oltre 15 milioni di euro non riguarda solamente l’infrastruttura logistica, ma riflette una visione aziendale che integra progresso tecnologico, benessere dei dipendenti e responsabilità sociale.Il nuovo Distribution Center 2, destinato a divenire operativo entro la fine di gennaio, si affiancherà al già esistente Distribution Center 1, anch’esso oggetto di un importante restyling. Questo secondo centro di distribuzione, unitamente all’ampliamento del Campus, è pensato per ottimizzare la gestione della supply chain e rispondere alla crescente domanda globale, garantendo efficienza e flessibilità operative.Parallelamente, l’azienda prosegue nell’evoluzione del suo approccio alla personalizzazione, con la creazione di un nuovo Innovation Lab di oltre 2.500 metri quadrati. Questa area, quattro volte più estesa rispetto alla precedente, diventerà il fulcro per la creazione di soluzioni su misura per club e squadre sportive, consolidando la capacità di Macron di offrire prodotti unici e distintivi. L’attenzione all’innovazione si estende anche alla riqualificazione del Distribution Center 1, che vedrà la realizzazione di una palestra di 500 metri quadrati e di campi da padel, spazi dedicati al benessere fisico e alla socializzazione di dipendenti, collaboratori e partner.L’espansione del Campus non si limita all’ottimizzazione logistica e tecnologica. Macron dimostra un profondo impegno verso il welfare aziendale, riconoscendo il capitale umano come elemento chiave del successo. Un focus particolare è rivolto al miglioramento della qualità del ristorante interno, offerto gratuitamente a tutti i dipendenti, e all’implementazione di politiche a sostegno della genitorialità, della mobilità sostenibile, della formazione continua e del tempo libero. La flessibilità oraria, estesa a tutti i dipendenti, e l’opzione di part-time per le lavoratrici madri testimoniano l’attenzione verso l’equilibrio tra vita professionale e privata. Ulteriori servizi dedicati alla salute, all’equità di genere e alla sostenibilità ambientale completano un quadro di responsabilità sociale e di investimento nel futuro. L’evoluzione del Campus di Valsamoggia rappresenta quindi un esempio di come un’azienda possa crescere e prosperare, coniugando innovazione, efficienza e benessere dei propri stakeholder.