L’Assemblea Generale di Confindustria Ancona, tenutasi al Teatro Gentile di Fabriano, ha rappresentato un momento cruciale per la definizione di una nuova identità territoriale, proiettata verso il futuro.
La sfida lanciata è chiara: riconnettere il tessuto produttivo marchigiano con la vitalità delle nuove generazioni, affrontando una perdita di capitale umano che rischia di compromettere la competitività regionale.
Il presidente Diego Mingarelli ha presentato i risultati di un’indagine approfondita, condotta in collaborazione con l’Università Politecnica delle Marche, che ha messo in luce una tendenza preoccupante: una quota significativa di giovani marchigiani – il 26,3% – sceglie di lasciare la regione alla ricerca di opportunità lavorative più stimolanti, con una forte correlazione con l’aspirazione alla crescita professionale (21,7%) e all’ottimizzazione della retribuzione (11,8%).
Questi dati non delineano un semplice esodo, ma segnalano un campanello d’allarme sulla capacità del territorio di intercettare e soddisfare le ambizioni dei giovani talenti.
Tuttavia, l’analisi rivela anche un elemento di speranza: oltre il 90% dei giovani che hanno lasciato le Marche mantiene un forte legame affettivo e culturale con la regione, esprimendo la disponibilità a un potenziale ritorno qualora venissero offerte condizioni più favorevoli.
Questa “ancoraggio” dimostra che la fuga non è una rottura definitiva, ma un segnale di insoddisfazione che può essere interpretato come una sfida per il territorio.
L’attrattività, come sottolinea Mingarelli, non è un mero dato quantitativo, bensì un progetto complesso che interseca aspetti sociali e culturali.
È necessario un investimento mirato in imprese capaci di proiettarsi nel futuro, con una particolare attenzione all’innovazione e alla sostenibilità.
Parallelamente, è fondamentale un miglioramento delle dinamiche retributive e la creazione di percorsi di carriera strutturati e stimolanti, capaci di valorizzare il talento e l’impegno dei giovani professionisti.
Le sfide che si profilano sono molteplici: la transizione digitale, accelerata dalla pandemia, richiede un adeguamento rapido delle competenze e delle infrastrutture; l’emergenza demografica, caratterizzata da un progressivo invecchiamento della popolazione e da un calo delle nascite, impone strategie innovative per attrarre e trattenere forza lavoro; la competizione globale, sempre più focalizzata sulle competenze specialistiche e sulla capacità di innovazione, richiede un costante investimento in ricerca e sviluppo.
Confindustria Ancona ha intrapreso azioni concrete per rispondere a queste sfide, come l’istituzione di una cattedra all’Univpm dedicata alla transizione generazionale nelle imprese familiari e la creazione di un Osservatorio specializzato.
La questione del ricambio generazionale rappresenta un’urgenza prioritaria: nei prossimi cinque anni, quasi un’impresa su cinque dovrà affrontare questo passaggio delicato, mentre quasi la metà lo vedrà entro i successivi quindici anni.
Fausto Bianchi, neoeletto presidente della Piccola Industria Confindustria, ha condiviso una visione ottimistica, sottolineando il ricco patrimonio di talento e cultura industriale che caratterizza le Marche.
La valorizzazione del dialogo con i territori, la creazione di un ecosistema collaborativo capace di attrarre investimenti, innovazione e competenze, rappresenta una priorità imprescindibile per il futuro economico e sociale della regione.
Si tratta di costruire un ponte tra la tradizione industriale e le aspirazioni delle nuove generazioni, per assicurare un futuro prospero e sostenibile per le Marche.
