L’analisi del mercato del lavoro in Alto Adige nel semestre estivo 2025 rivela un quadro complesso, caratterizzato da dinamiche contrastanti che delineano sia opportunità che sfide strutturali.
L’assessora provinciale al lavoro, Magdalena Amhof, ha presentato un rapporto che quantifica un potenziale di arricchimento della forza lavoro tra i 10.000 e i 12.000 individui, un indicatore di attrattività territoriale che necessita, tuttavia, di essere interpretato alla luce delle problematiche emergenti.
L’incremento dell’1,9% nel numero dei lavoratori dipendenti, in linea con le medie pluriennali, suggerisce una robustezza del tessuto economico locale.
Tuttavia, questa crescita è offuscata da un aumento significativo della disoccupazione amministrativa, attestatasi al 5,4% rispetto all’anno precedente.
Questo dato, sottolineato dal direttore del servizio Mercato del lavoro, Stefan Luther, evidenzia una potenziale discrepanza tra offerta e domanda di lavoro, un segnale di possibili disallineamenti di competenze o cambiamenti strutturali in atto.
Il declino del settore automobilistico, con la soppressione di 450 posti di lavoro, rappresenta un campanello d’allarme che riflette la transizione verso nuove tecnologie e modelli di mobilità.
Questo impatto, che si estende oltre la sola perdita di posti di lavoro, implica una riqualificazione urgente della forza lavoro e un investimento mirato in settori emergenti.
L’espansione occupazionale non è omogenea: i settori dell’ospitalità e ristorazione (+4,0%), dell’assistenza sociale non residenziale (+3,5%), dei servizi privati e dell’edilizia mostrano una resilienza e una capacità di assorbire manodopera, alimentate da trend demografici e socio-economici in evoluzione.
La crescita del commercio, pur positiva, risulta contenuta, mentre il manifatturiero, pesantemente colpito dalla crisi automotive, necessita di interventi specifici per rilanciare la produzione e l’occupazione.
L’aumento dei contratti a tempo indeterminato (+2%) coesiste con una crescita parallela dei contratti a termine (+1.9%), una situazione che richiede un’analisi approfondita per evitare la precarizzazione del lavoro e garantire la stabilità occupazionale.
La disparità tra la crescita dell’occupazione maschile (+2.4%) e quella femminile (+1.3%) solleva interrogativi sulla parità di genere nel mercato del lavoro e sulla necessità di politiche mirate per favorire la partecipazione delle donne.
Il dato relativo alla disoccupazione amministrativa, con una media di 13.027 persone e un incremento del 5,4%, è aggravato dall’aumento significativo della disoccupazione tra le persone prive di residenza in Alto Adige (+19.6%), un fenomeno che potrebbe riflettere una mobilità lavorativa crescente e una maggiore vulnerabilità socio-economica.
L’assessora Amhof sottolinea la necessità di una politica attiva per l’occupazione, definendo una strategia a lungo termine, con orizzonte al 2030, volta a consolidare l’attrattività del territorio.
La priorità è incrementare la partecipazione al mondo del lavoro, in particolare tra le donne, i giovani e le persone mature, promuovendo la formazione continua, l’adattamento alle nuove competenze richieste dal mercato e la conciliazione tra vita privata e professionale.
L’analisi preliminare degli effetti del centro commerciale WaltherPark rivela un quadro interessante: 601 dipendenti totali, di cui una quota significativa con contratti a tempo determinato, e una composizione eterogenea per provenienza geografica, con un contributo importante di lavoratori provenienti da altre province italiane e dall’estero.
Questo dato suggerisce una crescente internazionalizzazione della forza lavoro locale e una possibile necessità di integrare e valorizzare le competenze diverse.
La gestione di questa diversità, insieme alla promozione di una cultura del lavoro inclusiva, rappresenta una sfida cruciale per il futuro del mercato del lavoro in Alto Adige.
