Pagina: Un Percorso Strategico per la Parità di Genere nelle Imprese UmbreLa Regione Umbria, in collaborazione con la Consigliera Regionale di Parità, la Camera di Commercio dell’Umbria e grazie al sostegno finanziario del Ministero del Lavoro, lancia “Pagina” (PArità di Genere IN Azienda), un’iniziativa formativa innovativa volta a promuovere e formalizzare l’equità di genere all’interno delle imprese, con particolare attenzione alle micro, piccole e medie imprese (MPMI) che costituiscono il tessuto economico regionale.
Il progetto, presentato a Perugia, rappresenta un’evoluzione nella politica di supporto alle imprese, superando la semplice conformità normativa per abbracciare una visione di miglioramento continuo e di vantaggio competitivo.
L’obiettivo primario è quello di guidare le aziende verso il conseguimento della certificazione di parità di genere, non solo come attestato di responsabilità sociale, ma anche come strumento per attrarre talenti, migliorare la produttività e rafforzare l’immagine aziendale.
L’iniziativa si avvale di un voucher formativo di 1.300 euro destinato a un numero limitato di 30 aziende, per alleggerire l’impatto economico della formazione e incentivare la partecipazione.
Le imprese certificate godranno di premialità future nei bandi regionali, consolidando l’impegno per la parità di genere come fattore di successo.
Attualmente, l’Umbria vanta un centinaio di aziende certificate, un dato che si spera possa crescere esponenzialmente grazie a “Pagina”.
L’assessora Simona Meloni ha sottolineato come l’iniziativa contribuisca a posizionare la regione come un modello virtuoso in termini di inclusione e responsabilità sociale.
Il percorso formativo si articola in tre fasi distinte, progettate per fornire alle aziende gli strumenti e le conoscenze necessarie per affrontare in modo efficace le sfide legate alla parità di genere.
* Fase 1: Introduzione al percorso di certificazione: questa fase iniziale fornirà un quadro generale dei requisiti e degli standard richiesti per la certificazione, illustrando l’importanza della parità di genere come motore di innovazione e crescita.
* Fase 2: Webinar tematici: un ciclo di webinar approfondirà le sei aree chiave degli indicatori prestazionali (KPI) relativi alla parità di genere, esplorando temi quali la retribuzione equa, la progressione di carriera, la conciliazione vita-lavoro, la prevenzione delle discriminazioni, la presenza femminile in posizioni di leadership e la cultura aziendale inclusiva.
* Fase 3: Laboratori operativi: sessioni pratiche e interattive guideranno le aziende nello sviluppo di strategie aziendali concrete per migliorare la parità di genere, analizzando casi studio, simulando scenari e condividendo buone pratiche.
Il percorso formativo, che si svolgerà tra gennaio 2026 e maggio dello stesso anno, combinerà incontri in presenza di otto ore di durata con webinar online, offrendo flessibilità e accessibilità per le aziende partecipanti.
La domanda di partecipazione, da presentare tramite PEC all’indirizzo ccia@pec.
umbria.
camcom.it entro il 12 gennaio, rappresenta il primo passo verso un futuro più equo e prospero per le imprese umbre.
“Pagina” non è solo un percorso formativo, ma un investimento nel capitale umano e un motore di sviluppo sostenibile per il territorio.
