Il tessuto economico-sociale della Romagna, analizzato dall’Osservatorio della Camera di Commercio (province di Forlì-Cesena e Rimini), rivela un quadro dinamico e in evoluzione riguardo alle dinamiche del mercato del lavoro, con particolare attenzione alle “dimissioni volontarie”.
I dati relativi al primo trimestre del 2025 evidenziano una contrazione di questo fenomeno, attestandosi a 6.109 unità, corrispondenti al 23,3% delle cessazioni totali di rapporti di lavoro.
Questa diminuzione, seppur significativa, si inserisce in un contesto più ampio che necessita di un’analisi retrospettiva.
La fluttuazione delle dimissioni volontarie, infatti, riflette le turbolenze del mercato del lavoro negli anni recenti.
Il biennio 2021-2022 aveva assistito a un’impennata preoccupante, con incrementi del 41,6% nel 2021 e del 12,8% nel 2022, probabilmente catalizzata da fattori come il rimbalzo post-pandemico, la ricerca di migliori condizioni lavorative e una crescente consapevolezza dei propri diritti da parte dei lavoratori.
Il 2023 aveva segnato una prima fase di stabilizzazione (-0,6%), mentre il 2024 aveva visto un ulteriore lieve declino (-3,7%).
Il dato del primo trimestre 2025, con il suo -6,7%, suggerisce una progressiva normalizzazione del mercato del lavoro romagnolo, pur rimanendo al di sotto delle variazioni registrate a livello regionale (-8,5%) e nazionale (-6,2%).
Un’analisi più approfondita delle caratteristiche demografiche e contrattuali dei lavoratori che hanno volontariamente cessato il rapporto di lavoro nel primo trimestre 2025 svela interessanti correlazioni.
Si osserva una prevalenza significativa di uomini (60,7% rispetto al 39,3% delle donne), indicando possibili differenze nelle motivazioni e nelle opportunità percepite tra i due generi.
Analogamente, i lavoratori italiani rappresentano la stragrande maggioranza (70,5% contro il 29,5% degli stranieri), suggerendo una possibile influenza di fattori culturali e di contesto nazionale.
La fascia d’età più rappresentata è quella dei 30-50 anni (45,5%), coerenza con la fase di consolidamento della carriera e, potenzialmente, con una maggiore propensione a ricercare nuove opportunità professionali.
La preponderanza di rapporti di lavoro a tempo indeterminato (57,1%) tra le dimissioni volontarie è un dato cruciale.
Questo indica che i lavoratori che scelgono di lasciare il posto di lavoro sono, in larga misura, soggetti con una maggiore stabilità lavorativa e con una rete di sicurezza che consente loro di intraprendere nuove strade.
Potrebbe inoltre suggerire un aumento della fiducia nel mercato del lavoro e una maggiore possibilità di trovare impiego altrove, anche se ciò implica una certa perdita di sicurezza percepita.
In conclusione, il calo delle dimissioni volontarie in Romagna nel primo trimestre 2025, sebbene inferiore alle medie regionali e nazionali, rappresenta un indicatore di un mercato del lavoro in fase di riequilibrio.
Comprendere le dinamiche sottostanti a questo fenomeno, attraverso l’analisi delle variabili demografiche e contrattuali, è essenziale per elaborare politiche attive del lavoro mirate a sostenere la crescita economica e a promuovere il benessere dei lavoratori romagnoli.
Ulteriori indagini sono necessarie per approfondire le motivazioni che spingono i lavoratori a dimettersi e per individuare le azioni più efficaci per favorire la fidelizzazione e l’attrattività del territorio.
