L’attuale proposta di fissazione di un salario minimo legale a nove euro l’ora, presentata dall’opposizione, solleva serie preoccupazioni e rischia di compromettere la complessa architettura del sistema contrattuale italiano.
Afferisce una soluzione apparente a una problematica sociale delicata, ma con effetti potenzialmente distruttivi per il tessuto economico e produttivo del Paese.
Come ha sottolineato la Ministra del Lavoro, Marina Calderone, durante il festival Open a Parma, una misura così rigida e generalizzata rischia di cristallizzare la dinamica salariale, soffocando l’autonomia delle parti sociali – sindacati e associazioni datoriali – nel processo di contrattazione.
La capacità di negoziare contratti collettivi, adattando le condizioni salariali alle specificità di ciascun settore e azienda, verrebbe drasticamente limitata.
Il rischio non è meramente teorico.
Una legislazione di questo tipo potrebbe innescare un’ondata di disdetti contrattuali, con i datori di lavoro che, consapevoli dell’applicazione automatica del minimo legale, verrebbero incentivati a non rinnovare gli accordi esistenti, riducendo così l’offerta di lavoro e penalizzando i lavoratori.
Il valore intrinseco della contrattazione collettiva in Italia non si esaurisce nella mera indicazione di una cifra oraria.
Rappresenta un sistema articolato e sofisticato, che incorpora istituti aggiuntivi, garanzie, diritti e benefit che vanno ben oltre il salario base.
Si tratta di un ecosistema che include fondi integrativi, previdenza complementare, formazione professionale, e una serie di altre misure volte a tutelare i lavoratori e a promuovere la crescita economica.
Ridurre la discussione a un mero importo orario significa ignorare la ricchezza e la complessità di questo sistema.
L’Italia vanta una tradizione contrattuale particolarmente evoluta, che ha storicamente contribuito a mantenere un clima di relazioni industriali relativamente pacifico e produttivo.
Un intervento legislativo così brusco rischia di innescare un effetto depressivo, erodendo la fiducia nelle istituzioni e destabilizzando il mercato del lavoro.
La priorità, quindi, dovrebbe essere orientata a rafforzare il sistema di contrattazione collettiva esistente, incentivando i rinnovi contrattuali, soprattutto quelli più datati e urgenti.
Investire nella contrattazione significa investire nella crescita, nella stabilità e nel benessere dei lavoratori e delle imprese.
Significa riconoscere il ruolo fondamentale delle parti sociali nella definizione di politiche salariali adeguate e sostenibili, capaci di rispondere alle esigenze specifiche di ogni settore e di ogni azienda.
Un approccio costruttivo e collaborativo è essenziale per affrontare le sfide del mercato del lavoro e garantire un futuro prospero per l’Italia.
