L’urgenza di avviare la contrattazione decentrata per le Differenziali Economici di Professionalità (DEP) del 2025 rappresenta per Nursing Up una questione di primaria importanza, che richiede l’immediata attenzione della direzione dell’Arnas G.
Brotzu.
La mancata apertura di questo processo contrattuale non può essere relegata a una mera questione di gestione amministrativa, ma si configura come un ostacolo significativo alla valorizzazione del capitale umano che costituisce il fulcro dell’assistenza sanitaria offerta.
La stabilizzazione e il miglioramento delle condizioni di lavoro del personale infermieristico, in particolare, sono elementi imprescindibili per garantire la qualità dei servizi e la sostenibilità del sistema sanitario.
Le DEP, infatti, non costituiscono un semplice incremento salariale, ma un riconoscimento formale delle competenze, dell’esperienza e delle responsabilità assunte dagli operatori, con un impatto diretto sulla loro motivazione e sulla loro capacità di rispondere efficacemente alle crescenti esigenze del contesto clinico.
Attualmente, la situazione è resa critica dalla totale assenza di elementi necessari all’avvio della contrattazione: non è stata fornita la proposta regolamentare preliminare, né è stata quantificata la disponibilità finanziaria, né definita la platea del personale interessato, né sono stati messi a disposizione i dati e le analisi tecniche a supporto della valutazione.
Questa carenza di trasparenza e di informazione preclude qualsiasi possibilità di un confronto costruttivo e legittimo.
Il ritardo accumulato espone il personale a un rischio concreto di perdita dei benefici economici e professionali derivanti dalle DEP, con conseguenze tangibili in termini di riduzione del potere d’acquisto e di demotivazione.
L’eventuale mancato riconoscimento di queste differenziali, unito alle già esistenti problematiche di carenza di personale e aumento del carico di lavoro, rischia di amplificare il divario salariale rispetto ad altre realtà sanitarie, alimentando frustrazione e malcontento.
La fuga di professionisti sanitari, soprattutto infermieri, verso altre aziende sanitarie rappresenta una perdita di competenze e di esperienza che compromette la capacità dell’Arnas Brotzu di erogare servizi sanitari di qualità.
Un sistema di progressione economica e professionale adeguato, che riconosca il valore del personale, è un fattore cruciale per la fidelizzazione e per l’attrazione di nuovi talenti.
Nursing Up, pertanto, sollecita con la massima urgenza l’attivazione immediata del tavolo di confronto, fissando un termine perentorio di tre giorni.
In caso di ulteriore inadempienza, il sindacato si riserva il diritto di adottare tutte le azioni sindacali e istituzionali necessarie per tutelare i diritti dei lavoratori e garantire il rispetto degli obblighi contrattuali.
La risoluzione di questa problematica è una priorità assoluta per assicurare la stabilità, l’efficienza e la sostenibilità del servizio sanitario territoriale.
