La Regione Molise ha recentemente adottato un’estensione di sei mesi delle convenzioni operative con le strutture ospedaliere di Caserta (Azienda Ospedaliera ‘Sant’Anna e San Sebastiano’) e Avellino (Azienda Ospedaliera ‘G.
Moscati’).
Questo provvedimento, di natura emergenziale, mira a garantire l’accesso a prestazioni specialistiche di neonatologia e terapia intensiva neonatale, servizi cruciali per la tutela della salute dei neonati, in un contesto regionale caratterizzato da criticità strutturali.
L’iniziativa si inserisce in una più ampia e preoccupante dinamica che affligge il sistema sanitario molisano.
Non si tratta di una semplice difficoltà temporanea, bensì di un fenomeno persistente e complesso che riflette un profondo squilibrio nell’attrattività del territorio per i professionisti sanitari.
Il dato più allarmante è rappresentato dalla cronica difficoltà ad attrarre e trattenere personale medico specializzato, una problematica che incide negativamente su una vasta gamma di discipline, e che si è acutizzata nel settore neonatale, particolarmente delicato e richiedente competenze specifiche.
Le procedure concorsuali, pur essendo state attivate con la massima diligenza, si sono rivelate insufficienti a colmare il divario tra l’offerta di posti di lavoro e la domanda da parte dei medici.
Questo fenomeno, complesso e multifattoriale, è riconducibile a diverse cause, tra cui la concorrenza di altre regioni con condizioni economiche e professionali più favorevoli, la percezione di una minore qualità della vita nel Molise, e, non ultimo, un generale disinteresse verso il servizio pubblico da parte di una certa componente della classe medica.
L’estensione delle convenzioni con le strutture campane rappresenta dunque un palliativo, una misura tampone volta a evitare un collasso del servizio e a garantire, almeno per i prossimi sei mesi, l’erogazione di prestazioni vitali.
Tuttavia, è imperativo che questa decisione venga accompagnata da un’analisi approfondita delle cause profonde della carenza di personale e dall’implementazione di strategie a lungo termine volte a migliorare l’attrattività del Molise per i professionisti sanitari.
Queste strategie potrebbero includere incentivi economici, percorsi di carriera più stimolanti, investimenti in infrastrutture e servizi per la comunità, e un rinnovato impegno per la valorizzazione del ruolo del medico all’interno del sistema sanitario regionale.
Inoltre, andrebbe rivalutata l’organizzazione dei servizi, la distribuzione dei carichi di lavoro e la possibilità di ricorrere a forme di collaborazione interregionale più strutturate e durature, al fine di garantire un’offerta sanitaria equa e accessibile a tutti i cittadini molisani.
La salute dei neonati, e più in generale la salute di tutta la popolazione, è un patrimonio inestimabile che richiede un impegno costante e una visione strategica a lungo termine.
