Il Molise si appresta a innescare un piano di rafforzamento significativo del proprio sistema sanitario regionale, con l’approvazione del Piano Triennale del Fabbisogno di Personale 2024-2026 da parte della struttura commissariale.
Questo documento strategico, siglato dai commissari Marco Bonamico e Ulisse Di Giacomo, segna un punto di svolta nell’erogazione dei servizi sanitari, delineando un percorso di reclutamento diversificato e mirato.
L’approvazione, frutto di un iter di chiarimenti richiesti congiuntamente dai Ministeri della Salute e dell’Economia, testimonia un processo decisionale rigoroso e trasparente.
Le richieste ministeriali, incentrate sulla validazione della metodologia di calcolo del fabbisogno di personale e sulla quantificazione accurata dei costi annuali associati, hanno stimolato una riflessione approfondita da parte dell’Azienda Sanitaria Regionale del Molise (ASREM).
Il Piano Triennale non si limita a prevedere l’assunzione di nuovo personale attraverso concorsi pubblici, ma include anche percorsi di stabilizzazione per risorse umane già attive nel sistema sanitario regionale, e l’attivazione di procedure di mobilità interna ed esterna.
Questa molteplicità di strumenti di reclutamento riflette la volontà di rispondere a esigenze specifiche, garantendo al contempo flessibilità e una gestione ottimale delle risorse.
L’importanza di questo piano va oltre la semplice quantificazione del personale necessario.
Esso rappresenta un investimento nel futuro della sanità molisana, volto a migliorare la qualità dell’assistenza offerta alla popolazione.
Il piano triennale, infatti, è strettamente legato agli obiettivi di riorganizzazione e potenziamento dei servizi sanitari, tenendo conto delle sfide demografiche e delle mutate esigenze di salute della comunità.
La definizione precisa del fabbisogno di personale, ottenuta grazie al confronto con i Ministeri, permette di allocare le risorse in maniera efficiente, evitando sprechi e concentrando gli sforzi sulle aree più critiche.
Si tratta di un approccio proattivo che mira a prevenire carenze di personale, a ridurre i tempi di attesa per le prestazioni sanitarie, e a garantire un adeguato supporto al personale sanitario esistente, spesso sottoposto a forti pressioni.
L’attenzione posta sulla stima accurata dei costi annuali del personale, inoltre, contribuisce alla sostenibilità finanziaria del sistema sanitario regionale, consentendo una pianificazione a lungo termine e un controllo efficace della spesa pubblica.
Il Piano Triennale del Fabbisogno di Personale rappresenta dunque un tassello fondamentale per la costruzione di un sistema sanitario molisano più equo, efficiente e capace di rispondere alle esigenze di salute della popolazione.
