Disparità di genere sul lavoro: lotta al Gender Pay Gap per un’equità retributiva

Nel corso del 2022, l’Istituto Nazionale di Statistica ha reso noti dati significativi riguardanti la retribuzione oraria media nelle imprese con almeno 10 dipendenti. Emergono differenze salariali tra uomini e donne, con le prime che percepiscono in media 16,8 euro all’ora e le seconde 15,9 euro. Questo si traduce in un Gender Pay Gap del 5,6%, evidenziando una disparità retributiva che ancora persiste nel tessuto economico italiano. Tali cifre mettono in luce la necessità di promuovere politiche attive per contrastare questa disuguaglianza di genere e garantire pari opportunità sul luogo di lavoro. La disparità salariale non è solo una questione economica, ma anche sociale e culturale, che richiede un impegno concreto da parte delle istituzioni e delle imprese per favorire un ambiente lavorativo più equo e inclusivo. Solo attraverso un cambiamento strutturale e una maggiore consapevolezza sarà possibile superare queste disuguaglianze e costruire una società più giusta e solidale per tutti i suoi membri.