Per promuovere un’evoluzione concreta del mondo del lavoro, orientata alla valorizzazione delle persone e alla garanzia di condizioni eticamente sostenibili, è imprescindibile garantire una piena consapevolezza dei diritti e delle tutele che ogni lavoratore possiede. Questo obiettivo non può essere raggiunto attraverso mere dichiarazioni di intenti, ma richiede un investimento mirato a costruire un solido tessuto di relazioni e una cultura contrattuale condivisa. Come sottolineato in occasione dell’evento “Cantieri aperti” presso lo stabilimento Fincantieri di Genova Sestri Ponente, l’incremento delle “agibilità sindacali” rappresenta un elemento chiave in questo processo. Non si tratta semplicemente di facilitare l’accesso ai sindacati, ma di strutturare momenti dedicati alla formazione e all’acquisizione di competenze specifiche. Questi momenti devono essere riconosciuti come parte integrante del percorso lavorativo, con una retribuzione adeguata, affinché i lavoratori possano interiorizzare i propri diritti e le possibilità di organizzazione collettiva, laddove lo ritengano opportuno.L’importanza di queste ore di formazione contrattuale risiede nella capacità di creare un ponte tra la dimensione individuale e quella collettiva. Un lavoratore informato e consapevole è un lavoratore più forte, capace di far valere i propri diritti e di partecipare attivamente alla costruzione di un ambiente di lavoro più giusto e sicuro. Questo investimento non è solo una questione di equità sociale, ma anche un fattore cruciale per la produttività e la competitività di un’azienda. Un clima di fiducia e rispetto reciproco, alimentato dalla consapevolezza dei diritti e dalle opportunità di dialogo, favorisce l’innovazione, l’efficienza e la coesione sociale.Inoltre, la formalizzazione di questi momenti formativi attraverso strumenti contrattuali segna un passo decisivo verso una cultura del lavoro più responsabile. Riconoscere il diritto alla formazione sindacale non è solo una concessione, ma un investimento strategico per il futuro del lavoro, che contribuisce a rafforzare il legame tra lavoratori, aziende e territorio, promuovendo una crescita sostenibile e inclusiva. Si tratta di costruire un modello in cui la legalità, la qualità e il rispetto dei diritti non siano solo parole d’ordine, ma valori concreti e condivisi.