In vista del mese del Pride (giugno 2025), Carrefour Italia ha inaugurato un significativo programma di sensibilizzazione e formazione in collaborazione con Arcigay L’Aquila, focalizzato sul rafforzamento di un ambiente lavorativo inclusivo e rispettoso. L’iniziativa, che l’azienda mira ad estendere progressivamente a ulteriori sedi operative, testimonia un impegno strutturale verso la promozione della diversità come valore fondante.La formazione, rivolta a circa quaranta dipendenti del Carrefour Market de L’Aquila, è stata tenuta da esperti volontari di Arcigay e ha delineato un percorso complesso e articolato. Lungi da una semplice introduzione ai temi, il workshop ha approfondito le dinamiche dell’identità sessuale e affettiva, con particolare attenzione alla decostruzione di stereotipi impliciti e pregiudizi inconsci. Un focus importante è stato dedicato all’analisi delle manifestazioni di omo-, bio- e transfobia, non solo nel suo impatto individuale ma anche nelle sue ripercussioni sistemiche e organizzative.Il percorso formativo ha inoltre fornito strumenti pratici per la creazione di un clima lavorativo accogliente, non solo nei confronti dei colleghi, ma anche verso la clientela, riconoscendo l’importanza cruciale del contatto umano nel settore della grande distribuzione. L’attenzione non si è limitata alla mera comprensione teorica, ma ha incluso strategie concrete per contrastare microaggressioni, promuovere un linguaggio inclusivo e rispondere in modo appropriato a situazioni potenzialmente problematiche.Il direttore del punto vendita, Salvatore Cardella, ha svolto un ruolo chiave nell’implementazione dell’iniziativa, evidenziando l’importanza di un approccio proattivo e partecipativo da parte della leadership aziendale. Durante la formazione, è stato dedicato ampio spazio alla storia e al significato del Pride, non solo come celebrazione dell’orgoglio LGBTQIA+, ma anche come veicolo per la rivendicazione di diritti fondamentali e per la promozione di una società più equa e tollerante.Un elemento particolarmente apprezzato dai partecipanti è stata la sessione di domande e risposte anonime, che ha offerto uno spazio sicuro per esprimere dubbi, perplessità e preoccupazioni, facilitando un dialogo aperto e costruttivo. Questa modalità ha permesso di affrontare argomenti delicati con la professionalità e la sensibilità richieste.L’iniziativa di Carrefour Italia si configura come un passo concreto nell’ambito di una strategia più ampia, volta a garantire ai propri collaboratori opportunità di crescita personale e professionale in linea con i valori di rispetto, inclusione e responsabilità sociale. Arcigay, fondata nel 1985, rappresenta un punto di riferimento nazionale nella difesa dei diritti delle persone LGBTQIA+, offrendo supporto legale e psicologico, gestendo servizi di ascolto e promuovendo campagne di sensibilizzazione e advocacy per il pieno riconoscimento dei diritti civili e l’eliminazione di ogni forma di discriminazione. L’azione congiunta di Carrefour e Arcigay si inserisce in un contesto globale in cui la diversità è riconosciuta non solo come un imperativo etico, ma anche come una risorsa strategica per l’innovazione e il successo aziendale.