Il presidio di protesta davanti al punto vendita Ikea di San Giovanni Teatino ha visto l’adesione stimata al quaranta per cento della forza lavoro, un segnale significativo di crescente malcontento che riflette un conflitto più ampio tra i lavoratori del settore commercio e l’azienda.
L’azione, promossa dalla Filcams Cgil di Chieti in adesione allo sciopero nazionale indetto congiuntamente da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, si concentra sulla mancata revisione del contratto integrativo, fermo al 2019, e sulle criticità legate al sistema di incentivazione aziendale percepito come penalizzante.
La segretaria generale della Filcams Cgil Chieti, Daniela Primiterra, sottolinea la necessità impellente di un dialogo costruttivo e una reale apertura da parte dell’azienda.
Non si tratta semplicemente di “firmare un contratto”, ma di instaurare un rapporto basato sul rispetto e sulla condivisione, che tenga conto delle esigenze e delle condizioni di vita dei dipendenti.
La redistribuzione equa dei premi di produzione è solo una delle questioni cruciali, ma rappresenta un simbolo di un approccio più attento al benessere del personale.
Al di là del contratto integrativo, la protesta si articola attorno a problematiche strutturali che impattano direttamente sulla qualità della vita dei lavoratori.
L’attuale regime di aperture festive e la richiesta di flessibilità, imposte in maniera unilaterale dall’azienda, stanno erodendo il diritto al riposo e alla vita privata.
Questa situazione, particolarmente gravosa per i lavoratori a tempo parziale involontario, si ripercuote anche sul personale a tempo pieno, creando un clima di crescente insoddisfazione e frustrazione.
La gestione delle risorse umane, incentrata su una logica di massimizzazione del profitto a scapito del benessere dei dipendenti, sta generando un effetto domino di conseguenze negative.
La costante pressione per la disponibilità, con turni che inglobano domeniche e festività, impedisce ai lavoratori di coltivare relazioni personali, perseguire interessi al di fuori dell’ambiente lavorativo e, in definitiva, di condurre una vita equilibrata.
La richiesta avanzata ai vertici regionali dell’Abruzzo è per una regolamentazione più stringente, un quadro normativo che limiti l’eccessiva apertura domenicale e festiva, garantendo ai lavoratori il diritto a un sano equilibrio tra vita professionale e vita privata.
Non si tratta di ostacolare lo sviluppo economico, ma di promuovere un modello di impresa più sostenibile, che valorizzi il capitale umano e riconosca il diritto dei lavoratori a una dignità e a un benessere adeguati.
Il futuro del settore commerciale, e in particolare delle realtà come Ikea, dipende dalla capacità di costruire un rapporto di collaborazione e rispetto reciproco, in cui il profitto non sia l’unico obiettivo, ma un risultato condiviso.
