Il Consorzio Unicocampania ha recentemente siglato un importante traguardo, ottenendo la certificazione UNI PdR 125:2022 per la Parità di Genere e l’attestazione di conformità alla norma ISO 30415:2021 relativa ai principi di Diversity e Inclusion, entrambi rilasciati dall’organismo di certificazione Certiquality.
Questi riconoscimenti non rappresentano un mero adempimento burocratico, bensì la concretizzazione di un percorso di profonda trasformazione culturale all’interno del Consorzio.
La filosofia aziendale si è evoluta per abbracciare un modello organizzativo fondato sull’equità, l’inclusione e il rispetto delle diversità, non come valori astratti, ma come elementi costitutivi di un ambiente di lavoro positivo e produttivo.
L’ottenimento di queste certificazioni è il risultato di un coinvolgimento attivo del personale, che ha contribuito a rivedere e migliorare i processi interni, favorendo relazioni professionali più collaborative e basate sulla reciproca valorizzazione.
In linea con gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell’Agenda 2030, e in particolare con il Goal 5 dedicato alla parità di genere e all’empowerment femminile, Unicocampania si pone come protagonista di un cambiamento sociale più ampio, promuovendo una cultura del rispetto e dell’uguaglianza.
Questo impegno si traduce in iniziative concrete, come la mostra “Se io non voglio ti non puoi”, parte di una campagna volta a educare al consenso e a sensibilizzare l’opinione pubblica su temi cruciali per la costruzione di una società più giusta.
Parallelamente, il Consorzio conferma il proprio impegno per l’eccellenza operativa con il rinnovo della certificazione ISO 9001:2015.
La visita di mantenimento ha evidenziato non solo l’assenza di non conformità, ma anche la capacità del personale e della direzione di mantenere standard elevati in tutti i processi aziendali, dalla bigliettazione alla customer satisfaction, testimoniando una gestione efficiente e orientata al miglioramento continuo.
L’attenzione per la compliance e la responsabilità sociale si estende a un piano strutturato di iniziative, che include l’aggiornamento del Modello organizzativo di gestione e controllo ai sensi del D.
Lgs.
231/2001, con l’integrazione dei presidi di controllo dei rischi secondo lo standard ISO 37001 per la prevenzione della corruzione (certificazione prevista per il 2026).
Inoltre, come Soggetto Importante, il Consorzio implementa le misure di sicurezza e resilienza previste dalla normativa NIS 2, in collaborazione con l’Agenzia per la Cybersicurezza Nazionale.
Il presidente Gaetano Ratto sottolinea l’intenzione del Consorzio di avviare un processo di rendicontazione di sostenibilità, al fine di garantire massima trasparenza verso gli stakeholder e condividere obiettivi e risultati strategici.
Questa iniziativa riafferma il ruolo del Consorzio come attore responsabile nello sviluppo sostenibile, focalizzato sull’attenzione alle persone, la tutela dell’ambiente e la valorizzazione del territorio, dimostrando che la responsabilità sociale è un valore intrinseco alla sua missione.
L’obiettivo finale è quello di ispirare altre realtà pubbliche e private, contribuendo alla creazione di una società più equa, inclusiva e consapevole.
