La sentenza n. 99 della Corte Costituzionale pone fine a un capitolo controverso nella vicenda di Alitalia e del suo successore, Ita Airways, negando il diritto dei dipendenti del lotto Aviation di mantenere il rapporto di lavoro con la nuova compagnia. La decisione, depositata oggi, rigetta le questioni di legittimità costituzionale sollevate, ritenendole inammissibili poiché basate su un’interpretazione erronea del contesto procedurale in cui si inserisce il passaggio di consegne tra le due società. Il fulcro della decisione risiede nella qualificazione della procedura in atto come liquidatoria, e non come tentativo di recupero e ristrutturazione dell’attività aziendale. Questa distinzione, apparentemente tecnica, assume una rilevanza giuridica enorme, poiché determina l’applicazione di norme specifiche e l’ammissibilità di deroghe rispetto ai principi generali in materia di diritto del lavoro. La liquidazione, per sua natura, implica la cessazione delle attività e la graduale estinzione dei rapporti giuridici preesistenti, inclusi quelli di lavoro. Pertanto, la Corte Costituzionale ritiene legittimo, alla luce della natura liquidatoria della procedura, l’intervento dei commissari che hanno disposto la cessazione dei rapporti di lavoro, in deroga al principio della continuità contrattuale. Questa deroga non si configura come una violazione dei diritti fondamentali dei lavoratori, bensì come una conseguenza inevitabile della necessità di gestire una procedura volta a estinguere un’azienda in crisi.La sentenza apre una riflessione più ampia sul ruolo della Corte Costituzionale nella gestione delle crisi aziendali e sul bilanciamento tra la tutela dei diritti dei lavoratori e la necessità di garantire la sostenibilità economica del sistema produttivo. Essa sottolinea come, in situazioni eccezionali come quella di Alitalia, il diritto alla conservazione del posto di lavoro non possa prevalere sul diritto alla riorganizzazione e alla liquidazione di un’azienda in stato di insolvenza. La decisione evidenzia, inoltre, la complessità di conciliare i principi costituzionali a tutela del lavoro con le esigenze imposte dalla realtà economica e finanziaria, soprattutto quando si tratta di aziende di grandi dimensioni e con un impatto significativo sull’occupazione. In definitiva, la sentenza n. 99 rappresenta un punto fermo nella giurisprudenza in materia di crisi aziendali e pone l’accento sulla necessità di interpretare le disposizioni normative in modo coerente con la realtà economica e finanziaria che le ha generate. La vicenda Alitalia-Ita Airways, quindi, si configura come un caso emblematico che mette in luce le tensioni tra l’interesse collettivo della riorganizzazione industriale e la protezione dei diritti individuali dei lavoratori.