L’architettura delle politiche attive del lavoro in Italia subisce una significativa revisione con la recente pubblicazione del decreto milleproroghe.
Un elemento di notevole impatto, originariamente previsto in una prima stesura, è stato eliminato: la proroga di una serie di agevolazioni fiscali mirate a incentivare l’ingresso nel mercato del lavoro di giovani e donne appartenenti a categorie svantaggiate.
La decisione, apparentemente sobria in una legge tanto vasta come il decreto milleproroghe, comporta conseguenze concrete per le aziende e per le stesse categorie di lavoratori che avevano beneficiato di tali misure.
Gli incentivi, concepiti come un volano per l’occupazione e come strumento di contrasto alla disuguaglianza, avrebbero dovuto mantenere la loro validità fino al 31 dicembre 2025.
La loro cessazione anticipata, che ora si configura come certo, interrompe un percorso di supporto all’inserimento lavorativo che si era dimostrato, in alcuni contesti, di efficacia limitata, ma comunque presente.
La mancata proroga solleva interrogativi sulle strategie future del governo in materia di politiche del lavoro.
Si pone, infatti, la necessità di valutare quali saranno gli strumenti alternativi per promuovere l’occupazione giovanile e femminile, soprattutto per quelle donne che si trovano in condizioni di particolare vulnerabilità socio-economica.
L’assenza di un’estensione degli incentivi implica, di fatto, una revisione del modello di intervento, che potrebbe orientarsi verso altre forme di supporto, come ad esempio percorsi di formazione mirati, servizi di orientamento professionale più avanzati, o misure di conciliazione tra vita familiare e lavoro.
L’annuncio, sebbene non esplicitamente comunicato come una decisione di cambio di rotta, segnala una possibile transizione verso un approccio più focalizzato sull’efficienza delle risorse pubbliche e sulla verifica dei risultati ottenuti.
La cessazione degli incentivi, senza una contestuale introduzione di misure sostitutive adeguate, rischia di compromettere gli sforzi compiuti fino ad oggi per ridurre le disparità di genere e generazionali nel mercato del lavoro, e di creare una situazione di incertezza per le aziende che avevano programmato investimenti sulla base della normativa precedente.
La questione si pone con particolare urgenza in un contesto economico complesso, caratterizzato da un tasso di disoccupazione giovanile ancora elevato e da una crescente polarizzazione del mercato del lavoro.
Si rende quindi imprescindibile un dibattito pubblico che analizzi a fondo le implicazioni di questa decisione e che proponga soluzioni innovative per garantire un futuro professionale equo e sostenibile per tutti.
