La crisi siderurgica genovese si manifesta con un atto di protesta dai toni accesi: un’assemblea di lavoratori dell’ex Ilva, oggi Acciaierie d’Italia, ha preso avvio in sciopero, sfociando in un’occupazione dello stabilimento e in un corteo, a bordo di mezzi di trasporto, diretto alla stazione ferroviaria di Cornigliano.
Questa azione, compiuta in un contesto di crescente incertezza e timori per il futuro, rappresenta un grido d’allarme contro il blocco degli impianti del nord e le prospettive di un’ulteriore estensione della cassa integrazione straordinaria, potenzialmente coinvolgendo fino a 6.000 unità.
I sindacati lanciano un monito severo: mille posti di lavoro sono a rischio a Genova.
Le ricostruzioni circolate, tuttavia, vengono smentite con fermezza dai commissari straordinari dell’azienda.
La linea ufficiale negata è quella di un’espansione della cassa integrazione; il numero dei lavoratori attualmente in Cigs resta saldamente ancorato a 4.450 unità.
Affermazioni relative a un incremento di 1.550 lavoratori sono categoricamente considerate infondate.
L’incontro di ieri a Palazzo Chigi, sotto l’egida del Governo, ha ufficialmente confermato questa posizione, in linea con le richieste sindacali avanzate in precedenza.
Lungi dall’essere una misura di contenimento del personale, i 1.550 lavoratori oggetto delle ricostruzioni saranno coinvolti in un ambizioso programma di formazione e riqualificazione professionale, strutturato per essere attuato parallelamente alle attività di manutenzione degli impianti.
Questo percorso formativo, della durata minima di 60 giorni per ciascun dipendente, genererà un investimento significativo in termini di ore di formazione, pari a 93.000 ore, e si estenderà a tutto il comparto aziendale.
Il ministro delle Imprese e del Made in Italy, Adolfo Urso, ha voluto chiarire con forza: “Abbiamo comunicato chiaramente che non ci sarà alcun aumento della cassa integrazione, bensì un investimento robusto e significativo nella formazione.
L’obiettivo è concentrare le risorse sulla manutenzione degli impianti, tutelando i nostri lavoratori e fornendo loro la preparazione necessaria per affrontare le nuove tecnologie green che intendiamo implementare.
” Questo approccio strategico mira a trasformare un potenziale momento di crisi in un’opportunità di sviluppo, reinserendo il capitale umano nell’economia attraverso l’acquisizione di competenze all’avanguardia e la promozione di un futuro sostenibile per l’industria siderurgica italiana.
L’iniziativa, dunque, non rappresenta una chiusura, ma una riapertura verso un’era di innovazione e resilienza nel settore.
