Soddisfazione generale è stata manifestata dalle organizzazioni sindacali First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin che rappresentano i lavoratori della Banca del Mezzogiorno, Gruppo Mediocredito Centrale, per l’efficace implementazione dell’accordo sul Premio aziendale relativi agli anni 2024 e 2025, siglato lo scorso 16 dicembre.Dopo la ratifica da parte degli azionisti del bilancio, avvenuta nelle settimane precedenti, i dipendenti avranno a disposizione un premio di 951 euro lordi in denaro o di 1.046 euro in welfare. È opportuno sottolineare che il welfare – come riportato in una nota stampa – è stato ridisegnato su sollecitazione delle organizzazioni sindacali, le quali hanno creduto nella bontà dell’accordo e attribuiscono di fatto la possibilità di rimborso in busta paga esentasse alla quasi totalità dei colleghi. In mancanza di un accordo sindacale l’erogazione sarebbe stata nulla.La scelta apparentemente poco ponderata di non raggiungere un accordo con l’azienda avrebbe comportato come unico risultato quello di negare ai dipendenti un riconoscimento dignitoso. Contestualmente alla firma dell’accordo sul premio sono stati sottoscritti con l’azienda importanti accordi sulla formazione finanziata del personale finalizzati a incrementare le competenze specialistiche dei lavoratori.L’accordo siglato rappresenta un risultato significativo per i dipendenti della Banca del Mezzogiorno e del Gruppo Mediocredito Centrale, che hanno ottenuto il riconoscimento dei loro contributi con un premio sostanzioso in denaro o welfare. La disponibilità di fondi aggiuntivi destinati alla formazione rappresenta un’opportunità importante per i dipendenti, che potranno sviluppare le proprie competenze professionali e migliorare la loro qualifica professionale.Il ruolo delle organizzazioni sindacali nella negoziazione dell’accordo non può essere sottovalutato. Le loro azioni sono state determinanti per la stipula di un accordo vantaggioso per i dipendenti, che avrebbe potuto non essere raggiunto in assenza della collaborazione dei sindacati. Il successo di questo accordo rappresenta un esempio di come la cooperazione tra azienda e organizzazioni sindacali possa portare a risultati benefici per entrambe le parti coinvolte.Il premio attribuito ai dipendenti non solo rappresenta un riconoscimento dei loro sforzi, ma anche una forma di investimento nella crescita professionale e personale. L’erogazione del premio in welfare è stata particolarmente utile per la quasi totalità dei colleghi, che potranno accedere a servizi importanti esenti da tasse. In assenza dell’accordo sindacale, l’azienda avrebbe dovuto procedere all’erogazione di un beneficio sostanzioso ai dipendenti.L’accordo siglato rappresenta anche un importante strumento per la crescita professionale dei dipendenti. I fondi destinati alla formazione finanziata del personale consentiranno a coloro che desiderano migliorare le proprie competenze specialistiche di accedere a corsi e programmi di studi finanziati dall’azienda. Il risultato è un incremento delle qualifiche professionali dei dipendenti, con benefici per l’intera azienda.In conclusione, il successo dell’accordo sul premio aziendale ha rappresentato un esito positivo sia per i dipendenti che per l’azienda. La disponibilità di fondi aggiuntivi destinati alla formazione finanziata del personale e la stipula dell’accordo sul premio hanno dimostrato come la cooperazione tra le parti coinvolte possa portare a risultati benefici per entrambe le parti.