Intesa Sanpaolo prosegue il suo percorso di rinnovamento al vertice, delineando una strategia di leadership che privilegia la continuità e la valorizzazione del capitale umano interno.
Il Consiglio di Amministrazione ha recentemente approvato una riorganizzazione significativa, con l’assegnazione di nuove responsabilità cruciali a figure chiave già operanti all’interno del gruppo, a partire dal primo gennaio 2026.
Francesca Nieddu assume il ruolo di Chief Compliance Officer, guidando l’area di governo con un focus rinnovato sulla conformità normativa e sull’etica aziendale, elementi sempre più centrali nel panorama finanziario globale.
Parallelamente, Mauro Senati viene nominato Chief Risk Officer, incaricato di supervisionare e ottimizzare la gestione del rischio, un aspetto imprescindibile per la stabilità e la resilienza di un istituto di tali dimensioni.
Queste nomine non rappresentano un semplice avvicendamento, bensì una dichiarazione di intenti da parte di Intesa Sanpaolo: la capacità di individuare e promuovere talenti interni, consolidando un modello di ricambio generazionale basato sulla meritocrazia e sullo sviluppo professionale.
L’istituto dimostra di investire nel futuro, identificando e coltivando competenze all’interno della propria organizzazione, piuttosto che rivolgersi al mercato esterno.
Davide Alfonsi e Piero Boccassino, figure di riferimento negli anni passati, manterranno un ruolo di consulenza strategica, continuando a supportare l’amministratore delegato e CEO, Carlo Messina, come Senior Advisor.
Questa decisione testimonia il riconoscimento del loro contributo significativo alla crescita e al posizionamento di leadership di Intesa Sanpaolo in Europa, preservando al contempo la loro esperienza e competenza all’interno del gruppo.
Carlo Messina ha espresso la sua gratitudine nei confronti di Alfonsi e Boccassino, sottolineando il loro impatto positivo sulla solidità e sulla crescita dell’istituto.
Ha inoltre manifestato la sua soddisfazione per la possibilità di aver individuato, internamente, le risorse più qualificate per ricoprire questi ruoli apicali.
Questa scelta riflette l’impegno continuo di Intesa Sanpaolo verso politiche di sviluppo del personale e di riconoscimento del merito, una filosofia aziendale che ha prodotto risultati tangibili e che continuerà a guidare l’istituto verso il futuro.
L’evoluzione strategica di Intesa Sanpaolo si configura dunque come un investimento nel capitale umano, un asset fondamentale per la sostenibilità e la crescita di un’istituzione finanziaria leader a livello europeo.
