Il programma di incentivazione azionaria “Shares to Win”, dedicato al personale di Stellantis, ha concluso la sua terza edizione il 25 novembre 2025, consolidando un modello di partecipazione dei dipendenti di notevole portata.
Dal suo avvio nel 2023, l’iniziativa ha catalizzato un flusso di capitali significativo, con un totale di 22 milioni di azioni sottoscritte e un investimento complessivo di 209 milioni di euro.
Questa somma è frutto di un contributo personale dei dipendenti pari a 141 milioni di euro, arricchito da un sostegno integrativo di Stellantis per 68 milioni di euro.
L’impatto di “Shares to Win” si quantifica anche nella partecipazione al capitale sociale: i dipendenti Stellantis detengono ora il 2,8%, un incremento sostanziale di 1,1 punti percentuali rispetto all’autunno del 2023, antecedente al lancio del programma.
Questo dato rivela la crescente fiducia e l’interesse del personale verso le prospettive di crescita del gruppo.
La distribuzione geografica delle sottoscrizioni riflette la presenza globale di Stellantis, con Francia, Italia e Stati Uniti che hanno contribuito per circa due terzi dell’investimento totale nel 2025.
A livello mondiale, il tasso di adesione al programma ha raggiunto l’11%, con una media di investimento per partecipante superiore a 1.150 euro, indicando un coinvolgimento attivo e una fiducia tangibile nelle strategie aziendali.
La terza edizione di “Shares to Win” ha esteso la sua portata a 20 paesi, coinvolgendo un bacino di oltre 235.000 dipendenti idonei, dimostrando l’ambizione di creare una cultura aziendale basata sulla condivisione e la partecipazione.
Il programma si configura come un’espressione concreta della filosofia aziendale di Stellantis, che pone al centro le persone e mira a favorire un senso di appartenenza e di responsabilità condivisa.
L’azionariato, in questo contesto, non è solo un benefit economico, ma un veicolo per allineare gli interessi del personale con quelli dell’azienda, promuovendo un percorso di crescita comune.
Come sottolinea Xavier Chéreau, responsabile Risorse Umane e Sostenibilità di Stellantis, “Shares to Win” incarna l’impegno dell’azienda verso una relazione di fiducia reciproca con i propri dipendenti.
Questo modello, consolidato in tre anni consecutivi, rappresenta un investimento strategico nel capitale umano, un fattore chiave per affrontare le sfide del futuro e costruire un’azienda sempre più forte e coesa, in cui il successo è condiviso da tutti.
L’iniziativa simboleggia la volontà di co-costruire il futuro di Stellantis, distribuendo equamente i benefici derivanti dalla creazione di valore.
