La recente decisione della Provincia Autonoma di Trento, che ha visto l’esclusione dello stanziamento per borse di studio destinate agli studenti iscritti al corso di laurea in Infermieristica, solleva interrogativi significativi sulla sostenibilità del sistema sanitario provinciale e sulla capacità di attrarre e trattenere personale qualificato.
L’iniziativa, pensata per mitigare una preoccupante diminuzione delle domande di iscrizione – un dato che lo scorso anno ha visto solo 120 candidati rispondere a un’offerta formativa di 200 posti – e contrastare la crescente competizione tra le regioni del Nordest, non ha superato il vaglio in sede di assestamento di bilancio.
La proposta, elaborata con l’obiettivo di creare un sistema di incentivi progressivi – 1000 euro al primo anno, 2000 al secondo e 3000 al terzo – prevedeva un vincolo cruciale: l’impegno degli studenti a prestare servizio in Trentino per almeno tre anni post-laurea.
Questo elemento, mirava a rispondere a una sfida demografica e professionale sempre più pressante: la carenza di infermieri, un problema che si aggrava con l’invecchiamento della popolazione e l’aumento della domanda di servizi sanitari.
L’esclusione di questi finanziamenti, come sottolinea il consigliere Paolo Zanella, comporta la perdita della finestra temporale ideale per l’emissione del bando universitario, un fattore di criticità che limita l’impatto potenziale dell’iniziativa.
Il capogruppo del Partito Democratico, Alessio Manica, esprime forte preoccupazione, evidenziando come questa decisione possa compromettere l’attrattività del territorio trentino per i giovani professionisti del settore sanitario, lasciando la provincia vulnerabile alla fuga di talenti verso regioni più competitive.
L’Alleanza Democratica Autonomista sta ora valutando l’opportunità di ricorrere a un decreto legge con carattere di urgenza, in un tentativo di recuperare terreno e di fornire una risposta concreta alla crescente emergenza.
Tuttavia, questa soluzione, benché potenzialmente rapida, solleva interrogativi sulla sua sostenibilità a lungo termine e sulla necessità di un approccio più strutturale per affrontare le sfide legate alla formazione e al reclutamento del personale sanitario.
La questione va oltre il mero aspetto economico, investendo la capacità della Provincia di garantire un servizio sanitario di qualità e di rispondere alle esigenze di una popolazione in evoluzione.
La situazione evidenzia la necessità di una riflessione più ampia sulle strategie di investimento nel capitale umano e sulla creazione di un ambiente professionale attraente per i giovani infermieri, elemento chiave per assicurare la resilienza del sistema sanitario trentino.
