La Sanità Valle d’Aosta lancia un’ampia campagna di reclutamento per potenziare significativamente il proprio personale medico e infermieristico, rispondendo a un imperativo di miglioramento continuo dei servizi e di adempimento ai crescenti bisogni di salute della popolazione. L’Azienda Sanitaria Locale ha attivato diciassette concorsi pubblici per dirigenti medici, distribuite su diverse specializzazioni critiche, per un totale di ventinove posizioni, affiancati da un concorso per cinquanta infermieri. Questa iniziativa rappresenta un investimento strategico a lungo termine, mirato a colmare lacune professionali e a rafforzare la resilienza del sistema sanitario regionale.Il percorso di rafforzamento del personale, come sottolineato dal Direttore Generale Massimo Uberti, si inserisce in un piano organico di analisi e programmazione del fabbisogno, che considera non solo le esigenze attuali, ma anche le proiezioni future della domanda di assistenza. Questo approccio, inaugurato fin dall’insediamento della Direzione Generale, pone il reclutamento come elemento chiave della strategia aziendale, focalizzandosi sull’attrazione e la fidelizzazione di professionisti qualificati. L’obiettivo primario è creare un ambiente di lavoro stimolante e valorizzante, che consenta ai dipendenti di sviluppare appieno il proprio potenziale e di contribuire attivamente al miglioramento della qualità dei servizi offerti, sia in ambito ospedaliero che territoriale.La complessità del sistema sanitario contemporaneo richiede una pluralità di competenze specialistiche, e questi concorsi mirano a garantire la presenza di figure professionali in grado di affrontare le sfide emergenti, dalla gestione di patologie croniche all’assistenza in emergenza-urgenza. L’azienda non si limita ad una mera ricerca di risorse umane, ma persegue attivamente la costruzione di un team coeso e motivato, in grado di operare in sinergia per il bene della collettività.Per massimizzare la visibilità di queste opportunità di carriera, l’azienda ha adottato un approccio comunicativo multicanale, integrando i tradizionali canali istituzionali con una presenza attiva sui social media e una comunicazione interna mirata. Questa strategia volta a raggiungere un bacino di candidati ampio e diversificato, incentivando l’adesione di professionisti motivati e con elevate competenze.I dettagli completi dei bandi, comprensivi dei requisiti di ammissione, delle modalità di selezione e dei criteri di valutazione, sono disponibili sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana, sul Bollettino Ufficiale della Regione Autonoma Valle d’Aosta e, in forma integrale, sul sito web aziendale all’indirizzo https://www.ausl.vda.it/concorsi-e-selezioni/concorsi-e-avvisi-pubblici/concorsi-e-avvisi-pubblici-attivi. Le domande di partecipazione dovranno essere presentate esclusivamente in modalità telematica entro il 17 luglio, attraverso la piattaforma dedicata: https://auslvda.selezionieconcorsi.it/.